大培训 强素质 促发展 罗城打造干部队伍“精锐之师”
罗城讯
近年来，罗城仫佬族自治县高度重视干部教育培训工作，深入开展学习型领导班子和干部队伍建设，创新培训内容、方式和管理方法，努力打造推动仫佬山乡跨越发展的精锐之师。
着力加强和改进干部教育培训工作，对全县乡科级领导干部、后备干部、妇女干部和村“两委”干部实行分类培训，提高干部教育培训针对性。本着“缺什么，补什么”的原则，精心选取培训课题和内容，加大法律法规和社会管理等知识的培训力度，提高培训实用性，切实提高各级干部干事创业、服务群众的能力和水平。2011年以来，该县共开展妇女干部、乡科级领导干部、网络学习和业务培训等各类培训142期次，培训人数达5100多人次。
4月10日，该县34名贫困村第一书记、新一批127名新农村建设指导员及141名驻点包村干部赴基层“上岗”，成为当地开发扶贫攻坚的排头兵。近年来，该县坚持培训与实践相结合，将基层和经济建设一线作为干部实践锻炼的主战场，通过“机关领导干部进屯访农户”、“驻点包村”、“万名干部进万屯访万户”等活动平台，抓好贫困村第一书记、驻点包村干部、社会主义新农村建设指导员和大学生村官选聘工作，不断提高党员干部管理社会事务和开展群众工作的本领，进一步密切党群、干群关系。2011年，该县585名党政机关领导干部深入村屯，与群众同吃、同住、同劳动，141名副科级以上领导干部与农户结对帮扶，238名新农村建设指导员服务农村发展，广阔的基层天地成为各级干部创先争优提升能力的大舞台。
建立干部教育培训工作管理机制，深化干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，把县乡换届作为主要突破口，按照“以突出成绩优先、以社会公信力高优先、以具有丰富实践经验优先”原则，公道正派选人用人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位。在2011年县乡两级换届工作中，该县乡镇班子成员110名，其中直接从基层一线选拔101名，占班子成员总数的92%以上，为全县干部队伍建设营造良好选人用人氛围。
（吴桐
覃昌文）
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