防城港市：学透用好条例 选准用好干部
本报防城港讯 （记者/李贤）4月16-17日，防城港市举行了新干部选拔任用条例专题培训班，全市370多名干部参加了培训。这是新条例颁布实施以来，防城港市第二次组织较大规模的专题学习。在此带动下，该市各级党组织和组织人事部门掀起学习贯彻《条例》的热潮。
“条例规定，群众公认度不高的，禁止列为考察对象，但是群众公认度高不高该如何界定？”“民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，这在具体工作中怎么操作？”对如何精准操作新条例，许多干部疑惑颇多。对此，该市迅速行动，通过举办专题培训班、集中研讨、“情景演示”、上派学习等形式开展学习。同时组织编发学习资料，编辑新旧《条例》对照版。市、县两级组织部门则采取随机抽查的方式，在每次集中学习和研讨时，现场突击提问，并就回答作出现场点评和详细讲解，督促组工干部尽快熟练掌握。全市还选送了近20名组工干部到中央、自治区进行培训和学习交流，并将各县（市、区）党委书记、组织部长和组工干部的学习心得，以专题简报形式印发，为各级干部提供学习借鉴。
为更好贯彻新条例，防城港市对近年来出台的10多个干部政策文件进行了全面梳理；对新的相关规定，研究探索制定具体的执行和细化办法。为确保新条例执行不走样，该市开展了多次专项检查。对在2013年“一报告两评议”工作中得分较低的单位，市委组织部直接上门服务，重点指导该单位的学习贯彻工作，帮助找准问题，分析原因，落实整改。
学习贯彻《干部任用条例》
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