成都人才新政3.0版要来了 587.6万人才需要什么样的成都？

2021年4月24日，“蓉漂人才日”招聘现场

数据刷新，成都的人才总量已攀升至587.6万。八方英才源源不断涌入成都，人才对城市发展的支撑作用也正日益凸显。

将数据加以提炼，视角更加直观：587.6万人中包含各类重大人才计划专家3788人，累计吸引新落户的青年大学生数量接近58万。成都孕育出的人才企业，已有20余家上市，其中7家登陆了科创板。

人才是经济社会发展的第一资源。党的十九届六中全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，强调要“源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。

总结经验，目的是面向更好的未来。

2021年9月下旬，中央人才工作会议召开；2021年12月30日，四川省委人才工作会议召开。时隔半月，2022年1月14日，成都市委人才工作会议正式召开。

我国的人才工作站在了一个新的历史起点上。于成都而言，要全力构建人才工作高质量发展的新格局。

红星新闻首席记者 王垚

成都，需要什么样的人才？

近年，各大城市纷纷形成了各自揽才育才的章法。连续3年获评“中国最佳引才城市”的成都，自然不例外。纵观成都的人才政策体系，从给政策给优惠的“1.0版”，到搭平台给机会的“2.0版”，再到即将出炉、优平台营生态的“3.0版”，对于想要什么样的人才，成都始终很明确。

人才落户来蓉，是在2017年成都人才新政“1.0版”推出后掀起高潮的。彼时，成都出台“人才新政12条”，率先推出“先落户后就业”、“人才安居工程”等举措，吸引了大量青年人才来蓉发展，成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首。

2020年，成都人才新政升至“2.0版”。不再仅凭资源要素吸引人才，转变为全要素协同开发人才，先后推出“实施天府实验室全球高端人才招引计划”“打造成都特色专业群”“支持高能级平台向社会开放”等举措，为中国西部（成都）科学城建设筑牢战略人才力量。

而此次成都市委人才工作会议期间，成都推出《成都市人才发展“十四五”规划（征求意见稿）》和《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划（征求意见稿）》，“成都人才新政3.0版”也将出炉并征求意见，成都人才政策体系正式迈入“3.0时代”。

新政从直接作用于人才，转变为赋权用人主体、赋能创新平台。这意味着，成都人才战略思维从“政策引才”全面向“生态营才”转变。这一次，成都要构筑的，是从战略科学家到新职业从业者全覆盖的多层次人才政策体系。

新时代赋予了成都新的担当使命。加快建设全国创新人才高地，成为成都人才事业发展的战略目标。那么，成都最需要什么样的人才？

此次人才工作会议上，成都聚焦经济高质量发展和做优做强城市功能，提出打造一支涵盖科技领军人才、高水平工程师、高技能人才、专业城市治理和基层治理人才、乡村振兴人才等在内的人才队伍，形成支撑高质量发展的多层次人才体系。

这是对中央、省委战略部署的贯彻落实，也是在为做强成渝地区双城经济圈、建设践行新发展理念的公园城市示范区提供人才支撑，确保各项事业后继有人。

人才，需要什么样的成都？

587.6万人才愿为“蓉漂”，扎根成都，可见成都引才自有独特的核心竞争力。

连续13年问鼎“中国最具幸福感城市”，宜居是成都的一大优势。但要用好这一优势、放大这一优势，成都，得让人才能安居、留得下，生活过得舒适舒心。

通过实施人才安居工程，5年里，成都累计建设人才公寓9.9万套，有37个项目面向各类人才启动租售。成都还将加快健全人才安居服务体系，全面推行“先安居后就业”制度。

承载众多创新平台，这是成都的另一大重要优势。平台，意味着机会与土壤。当前，成都正加快建设具有全国重要影响力的科技创新中心，打造的各类创新平台，正是在为各类人才栽好栖息的“梧桐树”。

比如，高能级创新平台——成都高水平建设中国西部（成都）科学城，聚集了中国环流器二号M装置等大科学装置、生物治疗等12个国家重点实验室，国家川藏铁路技术创新中心落地建设，成都超算中心纳入国家超算中心序列。此外，成都还全面启动天府实验室建设，建成了126个国家级创新平台。这些平台，正面向海内外加速汇聚战略科学家、科技领军人才和创新团队。

再如，创新创业孵化平台。成都在产业功能区核心区域建设超880万平方米高品质科创空间，引入研发机构和创业载体310家。还有校地院企协同创新平台，成都与21家高校院所建立战略合作关系，引进校地协同创新平台80余个。

成都引才，创新平台的优势作用有多大？清华四川能源互联网研究院副院长刘毅给出的数字直观且有说服力：目前该院在蓉共有全职员工约300人，其中25%是清华校友，20%有海外留学背景，80%是硕士博士，平均年龄32岁。过去5年，该院共承接科技研发和成果转化项目近500项，总金额约3亿元；孵化出成果转化公司13家，其中1家瞪羚企业、5家高新企业，总估值超过30亿元。

有机会、有平台，能够承载人才创新——人才需要的，是这样的成都。而成都进一步要做的，是激活人才的创新动力，营造宽松的环境，创造舒适的生活，提供高效的服务；是将人才精准嵌入城市发展图景中，让平台与人才共发展、共成长；是让“成都需要的人才”与“人才需要的成都”精准适配，同频共振。“成都人才新政3.0版”的政策指向，正是如此。

未来的成都，要人才济济，更要人尽其才，让人与城相互成就——成就更大的幸福与更好的未来！

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