受处理处分干部能否再次被重用？ 成都市纪委监委：近年来，已有49人被提拔

受纪律处分的干部能否再次被重用？犯错误的党员能否被提拔？“我与纪委监委零距离”活动给你答案。

10月24日，“我与纪委监委零距离”系列活动——“教育管理关心关爱 激励干部担当作为”对话访谈，在武侯区图书馆举办。

49名受处分处理同志和人员 近年来受到提拔重用

活动现场，成都市纪委监委邀请相关专家、特约监察员、媒体代表、相关区（市）县纪委监委负责同志，以及市级机关干部、基层干部和群众代表齐聚一堂，围绕加强对受处分处理人员开展教育管理和关心关爱，激励干部放下包袱重树干事热情、担当作为来展开对话。

据悉，2017年成都市出台《成都市纪委监委关于加强对受纪律处分和组织处理同志和人员教育管理和关心关爱工作办法（试行）》。近年来，成都市纪委监委坚决贯彻中央和省委、市委部署要求，坚持多部门构建协作联动、多元化组合式开展对受处分处理同志和人员的教育管理及关心关爱工作，推动处分影响期满且表现优秀的同志再起用。截至目前，各级党组织共开展谈心谈话6942人、12517次，各级纪检监察机关以“一对一”帮教、“暖心”回访、“诊所式”回访等方式开展回访2585人、3001次，向组织人事部门提供任用参考建议506人次，其中49名受处分处理同志和人员受到提拔重用。

受行政警告处分而后勇

她通过考察被提拔为局长

现场还分享了几个成都市关心关爱违纪党员干部典型案例。2016年5月，曾兰岚在担任简阳市经科信局副局长期间，负责全市燃气安全监管工作。由于工作不细致，一直未能发现简阳某燃气公司存在安全隐患，直至2017年5月成都市安全生产督查组检查时才发现。负有主要领导责任的曾兰岚在2017年6月被简阳市原监察局给予行政警告处分。

这次处分给了曾兰岚极大的震撼和深刻的教训，她一度情绪低落，陷入了深深的自责。随后，简阳市经科信局党组针对曾兰岚的情况制定了专门的工作措施，成立关心关爱工作组。通过组织的教育管理和关心关爱，以及曾兰岚的自我反省，曾兰岚知耻而后勇，全身心投入到工作中。2019年，曾兰岚通过组织考察，被提拔任用为简阳市文化体育和旅游局局长。

而时任郫都区赛驰村安全员的孙开国，因在企业安全生产监管中履职不到位，安全隐患排查不彻底，措施不得力，致使安全生产事故发生，于2017年6月3日受到党内警告处分。受到处分后，孙开国有了思想包袱，心里总有“做得多，就错得多，做得少，就错得少，不做事，就没得错”的想法。街道纪工委了解到孙开国这一“心结”后，安排专人定期与他谈心，注重对他思想上引导、生活上帮助。孙开国逐渐放下了心里的“包袱”，主动作为，为群众解决了许多实际问题。

让党员干部感受到执纪温度

激励他们干事创业担当作为

市委党校校委委员、教务处处长、市监委特约监察员付启章表示，纪委监委建立了多部门协作联动机制，多角度关心关爱受处理干部，“有的干部过去可能犯了错误，但是不会因此判定他不可能成为先进性干部了，如果因为小错放弃了干部，会造成人才流失。”

“加强对受处理处分干部的教育管理和关心关爱，就是要让他们再一次鼓起工作勇气和信心。”成都市监委委员陈启才表示，对党员干部既要严格教育管理又要真诚关心关爱，才能让广大党员干部感受到执纪的温度，组织的关怀，更好地激励他们干事创业担当作为。红星新闻记者 彭惊 严丹

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