返聘人员工作中受伤如何维权？

１１月７日，家住怀宁县的李月玲致电《安庆晚报》热线：２０１１年，我母亲在本县一家工厂退休，之后又被原厂返聘。今年７月，我母亲在工作中，因地面潮湿不慎摔倒，造成左手腕部位粉碎性骨折加错位。虽然多次找单位负责人进行协商，但厂方至今都没有给予任何的赔偿。

跑腿记者

李月玲母亲２０１１年在怀宁县一家工厂退休，之后被原厂返聘。今年７月，李月玲母亲在工作中，因地面潮湿不慎摔倒，造成左手腕部位粉碎性骨折加错位，并且左手大拇指与无名指也骨折。

李月玲告诉记者：“我母亲住了半个多月的医院，花费了几万元。住院期间，单位虽然派人前来慰问，但对于治疗的费用没有给予任何的补偿。现在，我母亲不能到岗上班，单位重新返聘了其他员工。像这种情况，我母亲是否能被认定为工伤？单位是否应该负责？请《安庆晚报》帮忙咨询。”

律师李伟在接受记者采访时说：“李月玲的母亲是一名退休人员，因此她和返聘单位之间的关系属劳务关系。返聘时发生伤害事故，如有约定的，一般按约定处理。没有约定的，根据规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

李律师说，现在大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议，只是口头约定每月工资。一旦产生争议，在维权时，没有任何依据。“建议返聘人员与用工单位之间，参照劳动用工中约定的相关条款，在聘用协议中作详细的约定。只有这样，返聘人员的权益，才能得到较好的维护。”

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朱慧松

怀宁新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离怀宁县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。